Votre personnalité peut non seulement affecter votre choix de carrière, mais également votre performance et vos interactions avec les autres sur votre lieu de travail.
Pour vous aider à comprendre en profondeur comment votre personnalité affecte votre carrière, voici un aperçu des cinq traits de personnalité et de leur influence sur votre carrière.
Les cinq grands traits de personnalité et comment ils peuvent affecter votre carrière
1. Ouverture à l’expérience
Les personnes très ouvertes à l’expérience sont créatives, curieuses et ouvertes au changement. Ils ont des intérêts divers et scrutent constamment l’environnement à la recherche d’idées novatrices. Ils ont tendance à se concentrer davantage sur la satisfaction d’un travail plutôt que sur le salaire qu’ils gagnent.
Quitter un emploi insatisfaisant pour une nouvelle aventure ou à la recherche d’opportunités plus épanouissantes n’est pas un gros problème pour les personnes ouvertes à l’expérience.
Ce groupe a une vie équilibrée. Ils mettent autant d’efforts dans leur développement de carrière que dans leurs passe-temps et leur passion. Pour cette raison, ils sont plus susceptibles d’être défavorisés que ceux qui sont entièrement axés sur le travail.
Lorsque ce trait de personnalité est trop fort, un individu a tendance à partager fréquemment des idées sans y réfléchir. Ils pourraient introduire un changement sans plan concret pour sa mise en œuvre. Ils éviteront les questions, les avertissements ou même les suggestions visant à griller leurs idées et à évaluer la faisabilité de leur projet.
De plus, les niveaux élevés d’ouverture à l’expérience ont du mal à économiser de l’argent . Parce qu’ils prennent des décisions impulsivement sans vraiment réfléchir à leurs idées, ils ont tendance à dépenser impulsivement pour des choses qui les passionnent.
2. Conscience
Les individus consciencieux sont axés sur la réussite. Ils sont très organisés, minutieux et très productifs. Ce trait de personnalité est présenté par des personnes qui sont des planificateurs fiables et prudents.
Ils adoptent une approche systématique pour accomplir les tâches. Une fois qu’ils se sont fixé un objectif, ils ne le quittent pas des yeux tant qu’ils ne l’ont pas atteint. Pour cette raison, les personnes très consciencieuses font de bons employés.
Les personnes élevées sur ce trait de personnalité obtiennent rarement des résultats extraordinaires. C’est parce qu’ils s’en tiennent au plan de ce dernier sans prendre en considération aucune preuve émergente. Puisqu’ils se précipitent pour obtenir des résultats, lorsque de nouvelles preuves apparaissent, il y a de fortes chances qu’ils n’en tiennent pas compte car changer le plan n’est pas une option.
Les personnes peu consciencieuses sont plus susceptibles de gagner plus que celles qui sont consciencieuses. De plus, ils sont plus susceptibles de demander une augmentation de salaire que ceux qui sont très ouverts à l’expérience, à l’extraversion et à l’agrément.
3. Extraversion
Les personnes extraverties sont sociales et extraverties. Ils sont plus susceptibles d’impressionner le jury d’entretien, de se connecter rapidement avec leurs collègues et de se démarquer de leurs superviseurs. Ce groupe est socialement confiant, assertif, bavard et extraverti.
Habituellement, ils renouvellent leur énergie en interagissant avec les autres. Ils sautent sur toutes les occasions de se mêler aux autres et saisissent souvent toutes les occasions de participer à des événements sociaux.
Les individus hautement extravertis bâillent pour l’approbation et l’acceptation. Ils aiment l’attention et la reconnaissance publique de leurs efforts au travail.
Les personnes ayant un score élevé en extraversion fonctionnent bien comme vendeurs et même comme managers car elles aiment rencontrer de nouvelles personnes, établir des relations, persuader et influencer les autres. Naturellement, ce sont des joueurs d’équipe sur le lieu de travail.
Un employé extraverti a besoin qu’on lui rappelle constamment les délais. Ils prêtent rarement attention aux détails. Il y a de fortes chances qu’ils soient emportés par des événements sociaux comme des réunions, des fêtes ou des comités. Ainsi, ils doivent être vérifiés fréquemment.
En raison de leur nature bavarde et de leur besoin d’être aimés, les collègues peuvent les percevoir comme peu sincères et même superficiels.
4. Amabilité
Les individus très agréables sont facilement appréciés et admirés par les autres. Ils sont faciles à intégrer dans les projets de travail. De plus, les employés agréables sont sympathiques envers leurs collègues.
Les personnes agréables suivent les règles et règlements de ces derniers. Ils sont bien élevés et ont un meilleur rendement au travail. Ils sont également moins susceptibles d’être impliqués dans des conflits au travail ou des accidents du travail.
Ceux qui obtiennent un score élevé sur l’agréabilité sont très positifs. Cela tend à les empêcher d’explorer les aspects négatifs d’une situation. Ainsi, cela pourrait conduire à des décisions erronées qui ne tiennent pas compte à la fois des aspects négatifs et positifs d’un problème.
Les chefs d’équipe très agréables ont tendance à aider les membres de l’équipe à accomplir une tâche sans leur donner l’occasion d’explorer et de relever un défi. Les membres de l’équipe pourraient penser qu’ils sont incapables de résoudre des défis compliqués. Ils pourraient interpréter le comportement comme un manque de confiance en leurs capacités.
De plus, les personnes agréables font facilement confiance, et il y a donc de fortes chances qu’elles négligent les contrats ou les accords de travail. Ils supposent toujours que les gens ont de bonnes intentions. Cela pourrait conduire à des défis plus tard.
5. Névrosisme
La personnalité névrotique avec modération est un trait souhaitable. Cependant, les personnes ayant des niveaux élevés de névrosisme présentent un manque de concentration. Ils trouvent également les horaires de la vie quotidienne extrêmement stressants. Ils ont tendance à s’inquiéter beaucoup et ont du mal à s’installer dans un seul emploi.
Les employés névrosés ont des pensées négatives, qui conduisent à des émotions négatives. Ces personnes éprouvent une faible satisfaction au travail. Ils ne peuvent pas non plus faire face aux exigences du lieu de travail, en particulier l’environnement de travail au rythme rapide. Cela rend les névrosés plus sensibles à l’épuisement professionnel des employés.
Du bon côté, les névrosés sont obsédés sans cesse. Cela en fait des travailleurs acharnés qui anticipent les défis. Ils peuvent facilement prévoir les résultats, respecter les délais et mener à bien les projets.
Outre ces traits de personnalité, d’autres facteurs tels que l’éthique de travail, la formation , la performance au travail et les compétences affectent également votre carrière. Par conséquent, suivre des programmes qui vous responsabilisent dans votre domaine d’intérêt peut contribuer grandement à développer votre personnalité et à vous préparer au marché du travail.
Si vous êtes dans le créneau de la santé et de la forme physique, des formations telles que les programmes de coach en santé peuvent développer vos compétences, ce qui joue également un rôle important dans la croissance de votre carrière.
Emballer
Les cinq traits de personnalité ci-dessus affectent votre carrière de différentes manières. Le point n’est pas de savoir combien vous vous classez dans chacun, mais comment chacun des traits se complète.
Lorsque vous êtes conscient de l’interaction des cinq traits dans la construction de votre personnalité, vous pouvez travailler activement à développer vos forces et à modifier les comportements négatifs pour vous aider à développer votre carrière.
L’objectif global est d’être conscient des traits qui sont préjudiciables et ceux qui sont bénéfiques pour votre travail. Avec cette prise de conscience, vous pouvez trouver des postes qui correspondent mieux à votre personnalité, ce qui conduira à la satisfaction au travail et encore plus de succès.