Abraham Lincoln a dit un jour : « La meilleure façon de prédire l’avenir est de le créer. »
Si vous souhaitez faire évoluer votre carrière mais ne savez pas par où commencer, voici quelques mesures que vous pouvez prendre pour obtenir une promotion au travail.
Obtenir une promotion dans votre emploi actuel nécessite du dévouement, du développement des compétences et une planification stratégique. Gravir les échelons de l’entreprise est un processus qui exige des efforts constants et une volonté d’aller au-delà de votre rôle actuel.
Cet article présente des conseils pratiques et exploitables pour vous aider à vous démarquer et à augmenter vos chances d’être promu dans votre emploi actuel.
Voici quelques conseils pour obtenir une promotion dans votre emploi actuel :
1. Soyez un employé modèle
La première règle pour être un bon employé est d’arriver à l’heure et prêt à travailler. Il est préférable d’être à l’heure ou d’arriver tôt aux réunions quotidiennes, même si votre lieu de travail a tendance à être en retard.
Si vous animez la réunion, préparez-vous avec un ordre du jour et gardez une trace de l’heure. Cela montre que vous êtes bien organisé, que vous appréciez le temps des autres et que vous donnez l’exemple à vos pairs. Donnez un résumé et énumérez les prochaines étapes après la réunion.
Lorsque votre employeur le remarquera à votre sujet, vous vous serez placé dans son excellent livre. Par conséquent, chaque fois que des personnes sont considérées pour une promotion, votre nom leur vient rapidement à l’esprit.
2. Résolvez les problèmes, ne vous contentez pas de les identifier
Chaque établissement recherche des personnes capables de proposer des solutions aux défis de l’organisation.
Une pensée indépendante et un bon jugement sont deux qualités qui, quelle que soit votre position actuelle, peuvent vous aider à vous démarquer en tant que leader émergent.
Non seulement vous vous établirez en tant que membre essentiel de l’équipe, mais cela vous aidera également à perfectionner vos capacités de leadership. Vous devez vous efforcer de résoudre les problèmes, pas seulement de signaler les problèmes.
Suggérez une solution lorsque vous signalez un problème à votre responsable. Pour chaque problème rencontré par l’équipe, les dirigeants très occupés ont souvent besoin d’aide. Rendez service à votre patron et cherchez des solutions plutôt que de vous concentrer sur des problèmes mineurs.
3. Respectez le temps de votre patron
Soyez conscient de l’emploi du temps de votre patron. Considérez l’urgence de la situation avant de demander de l’aide, puis essayez de la résoudre vous-même ou, à tout le moins, élaborez un plan d’action à présenter à votre direction. Vous pouvez montrer que vous faites preuve d’initiative en essayant d’abord.
Gardez une liste de sujets à aborder avec votre employeur pour les situations qui nécessitent son implication mais qui ne sont pas urgentes. Pour vous assurer que vous et votre patron êtes préparés, demandez un créneau sur l’emploi du temps de votre responsable et incluez une brève description des sujets que vous souhaitez aborder dans votre invitation à une réunion.
4. Ne soyez pas une roue qui grince
Le facteur le plus crucial est une attitude positive. Plus vous pourrez réduire le fardeau de votre patron longtemps, mieux ce sera pour vous. Vous pouvez apporter votre aide en proposant d’assumer une nouvelle tâche ou de développer des idées pendant une crise.
« Une attitude positive provoquera toujours une réaction en chaîne d’ondes et de pensées positives, qui se traduira par des résultats et une expérience positifs. » » a déclaré le légendaire joueur de baseball Wade Boggs. Il agit comme un catalyseur et produit des effets fantastiques.
Par conséquent, quoi que vous fassiez, évitez de vous plaindre. Même si vous êtes frustré, portez plainte et parlez positivement à votre manager au lieu de vous exprimer auprès des autres.
5. Servir de coffre-fort
Gagnez la confiance de quelqu’un en gardant pour vous les informations sur des sujets privés ou délicats. Ne vous livrez pas à des trahisons ou à des commérages au-delà de cela à la fontaine à eau. Vous gagnerez le respect et la confiance en travaillant dur en tant qu’employé debout.
6. Améliorez l’image de votre patron
Se déplacer rapidement et rester organisé peut vous donner, à vous et à votre patron, une belle apparence. Mais allez-y doucement. Il est important d’accomplir les tâches rapidement, mais la qualité compte aussi.
Assurez-vous que votre travail représente fidèlement votre organisation. Si vous assumez davantage de tâches, assurez-vous qu’elles correspondent à vos attentes. Assurez-vous que votre patron est satisfait de vous et de votre travail, car cela se voit dans votre travail.
7. Demander des conseils
Contrairement aux idées reçues, consulter votre superviseur peut être bénéfique. Les gens percevront ceux qui demandent conseil comme plus capables de faire le travail que ceux qui gardent les choses pour eux.
Demander conseil à votre superviseur au moment opportun peut être avantageux.
8. Parlez
Selon Aristote, il n’y a qu’une seule façon d’échapper à la critique : ne rien faire, ne rien dire et ne rien être. Vous voulez être remarqué parce que vous lisez cet article, alors dites quelque chose.
Vous pouvez mettre en valeur vos connaissances et vos capacités en exprimant fermement vos opinions et votre expertise en la matière lors de discussions ou de réunions. De plus, vous pourriez laisser une impression sur vos patrons et collègues.
9. Confiance du projet
En plus de ce que vous dites et de la manière dont vous le dites, une communication efficace prend également en compte votre langage corporel et le ton de votre voix, qui peuvent être plus cruciaux que les mots eux-mêmes.
La façon dont vous dites quelque chose compte plus que ce que vous dites. L’inflexion et le langage corporel sont plus cruciaux.
Lorsque les mots et le langage corporel entrent en conflit, on est plus susceptible de croire au langage corporel qu’aux simples mots. Les éléments non verbaux sont cruciaux pour transmettre des sentiments et des attitudes.
Votre posture, votre position, votre poignée de main, votre contact visuel et votre sourire peuvent tous transmettre un sentiment de leadership.
10. Faites progresser vos études
Que pouvez-vous faire de plus pour faire progresser votre développement professionnel ? Pensez à suivre un cours en ligne pour améliorer vos capacités et affiner vos compétences.
Déterminez les compétences et les aptitudes requises pour le rôle souhaité, puis essayez de les obtenir. Il peut s’agir de suivre des cours en ligne pour apprendre de nouvelles informations, d’assister à des séminaires ou de rechercher un mentorat.
La bonne nouvelle est que la sélection croissante de cours en ligne, de plateformes sociales et interactives et d’outils d’apprentissage proposés par des organisations établies et parvenues offre cette solution et est nombreuse. Parce qu’ils sont adaptables et disponibles immédiatement, les employés peuvent acquérir des compétences dans les situations où elles seront nécessaires. Il s’agit essentiellement d’une version modernisée de la formation sur le terrain.
Vous pouvez intégrer de nombreux cours de commerce en ligne accessibles dans votre emploi du temps. Même ainsi, votre entreprise pourrait payer la facture.
Les principes de leadership sont à prendre en compte, surtout si vous êtes un professionnel en début ou en milieu de carrière et qui se prépare à un poste de direction.
11. Demandez une promotion
Si vous sentez que vous avez tout ce qu’il faut pour être promu et que vous avez certainement droit à la promotion nécessaire, alors allez-y immédiatement et exigez-la. Cependant, en déposant une demande officielle de promotion, vous devez la rendre attrayante plutôt que de donner l’impression que vous l’imposez à l’établissement. Consultez certains de vos supérieurs et demandez leur avis avant de prendre une telle décision. Vous pourriez être surpris de la rapidité avec laquelle elle sera accordée si vous êtes prudent à ce sujet.