Le sous-emploi peut entraîner une série de conséquences négatives, notamment des difficultés financières, une baisse de la satisfaction au travail et des problèmes de santé mentale.
Cet article explore la signification du sous-emploi, sa prévalence et les différents types de sous-emploi que les individus peuvent connaître.
Qu’est-ce que le sous-emploi
Le sous-emploi est un phénomène qui se produit lorsque des personnes sont employées dans des emplois inférieurs à leur niveau de compétence ou travaillent moins d’heures que souhaité.
Types de sous-emploi
Le sous-emploi peut être classé en plusieurs types différents, chacun avec ses caractéristiques et ses conséquences uniques.
1. Sous-emploi à horaires inadéquats
Le premier type est appelé «sous-emploi à heures insuffisantes», qui se produit lorsque les individus travaillent moins d’heures qu’ils ne le souhaitent ou n’en ont besoin. Cela peut entraîner des difficultés financières, ainsi qu’un manque d’avantages sociaux, de sécurité d’emploi et de possibilités d’avancement.
2. Sous-emploi surqualifié
Un autre type de sous-emploi est le « sous-emploi de surqualification », qui se produit lorsque des personnes occupent des postes qui sont inférieurs à leur niveau de compétence ou d’éducation. Cela peut entraîner des sentiments de frustration, une sous-utilisation des compétences et un manque de croissance de carrière.
Il peut également être difficile pour les individus d’obtenir un emploi futur dans le domaine de leur choix, car leurs compétences et leur expérience peuvent devenir obsolètes ou non pertinentes avec le temps.
3. Inadéquation des compétences professionnelles sous-emploi
Le troisième type de sous-emploi est le «sous-emploi par inadéquation des compétences professionnelles», qui survient lorsque des personnes occupent des emplois qui ne correspondent pas à leur éducation ou à leur formation.
Cela peut conduire à des sentiments d’insatisfaction, ainsi qu’à un manque d’opportunités de développer ou d’utiliser des compétences pertinentes pour le cheminement de carrière souhaité.
Comprendre les différents types de sous-emploi est crucial pour résoudre ce problème. En reconnaissant les caractéristiques et les conséquences uniques de chaque type, les individus et les décideurs peuvent développer des stratégies et des solutions plus ciblées pour relever ce défi.
L’impact du sous-emploi
L’impact du sous-emploi peut être important et de grande envergure, affectant non seulement les individus, mais aussi leurs familles, les communautés et l’économie en général.
L’une des conséquences les plus immédiates du sous-emploi est la pression financière, car les individus peuvent avoir du mal à joindre les deux bouts ou à subvenir à leurs besoins et à ceux de leur famille. Cela peut entraîner une augmentation de la dette, de la pauvreté et même de l’itinérance dans certains cas.
Le sous-emploi peut également avoir des effets négatifs sur la santé mentale, car les individus peuvent éprouver des sentiments de frustration, de stress et d’anxiété en raison de leur situation de travail. Cela peut entraîner divers problèmes de santé mentale, notamment la dépression, les troubles anxieux et la toxicomanie.
En outre, le sous-emploi peut avoir des conséquences à long terme sur le développement de carrière et la satisfaction professionnelle globale.
Les personnes sous-employées peuvent connaître un manque d’opportunités de croissance de carrière, de développement des compétences et de réseautage, ce qui peut entraver leur capacité à obtenir un emploi plus souhaitable et gratifiant à l’avenir.
Les conséquences du sous-emploi ne se limitent pas aux seuls individus, car il peut également avoir des impacts sociétaux plus larges. Lorsque les individus sont sous-employés, ils peuvent ne pas contribuer à l’économie de la même manière que s’ils étaient pleinement employés, ce qui entraîne une réduction de la productivité et de la croissance économique.
Pour faire face à l’impact du sous-emploi, les décideurs politiques doivent accorder la priorité aux initiatives de création d’emplois et de développement de la main-d’œuvre qui visent à fournir aux individus les compétences et la formation dont ils ont besoin pour obtenir un emploi significatif. Cela peut contribuer à réduire le sous-emploi et soutenir la croissance et la stabilité économiques.
Prévalence et causes du sous-emploi
Comprendre la prévalence et les causes du sous-emploi est essentiel pour élaborer des stratégies efficaces pour résoudre ce problème. Le sous-emploi est un problème répandu qui affecte les individus dans divers secteurs et industries.
Selon un rapport du Bureau national des statistiques, le taux de sous-emploi au Nigéria était de 34,3 % en 2021, ce qui représente des millions de personnes qui n’utilisent pas pleinement leurs compétences ou ne travaillent pas le nombre d’heures souhaité.
Il existe plusieurs causes profondes du sous-emploi, notamment les avancées technologiques, l’évolution des besoins de l’industrie et des facteurs économiques tels que la récession et l’automatisation. Les avancées technologiques ont conduit à l’automatisation de nombreux emplois, réduisant le nombre de postes disponibles et obligeant les individus à posséder des compétences plus avancées pour obtenir un emploi.
Cela peut entraîner une inadéquation des compétences, où les individus peuvent ne pas avoir les compétences nécessaires pour obtenir un emploi dans le domaine souhaité.
L’évolution des besoins de l’industrie peut également contribuer au sous-emploi. Par exemple, le déclin des emplois manufacturiers a laissé de nombreuses personnes sans possibilités d’emploi, ce qui a entraîné une augmentation du sous-emploi.
De même, des facteurs économiques tels que la récession et la saturation du marché du travail peuvent entraîner un excédent de demandeurs d’emploi, ce qui rend difficile pour les individus de trouver un emploi qui correspond à leurs qualifications et à leurs préférences.
Pour s’attaquer aux causes profondes du sous-emploi, les décideurs politiques peuvent se concentrer sur l’élaboration de programmes qui soutiennent le développement de la main-d’œuvre, l’éducation et la formation, ainsi que fournir aux demandeurs d’emploi un accès à des conseils de carrière, des opportunités de réseautage et des services de placement.
Ces stratégies peuvent aider les individus à acquérir les compétences et les connaissances nécessaires pour obtenir un emploi épanouissant et bien rémunéré.
Lutter contre le sous-emploi
Il existe plusieurs stratégies que les particuliers et les décideurs peuvent utiliser pour lutter contre le sous-emploi. Pour les individus, la recherche d’opportunités de développement des compétences et de formation peut aider à obtenir un emploi plus significatif. De plus, le réseautage et l’utilisation des services de placement peuvent aider à mettre les individus en contact avec les opportunités d’emploi disponibles.
Du côté des politiques, les décideurs peuvent se concentrer sur l’élaboration de programmes de développement de la main-d’œuvre qui offrent aux individus un accès à la formation, à l’éducation et aux services de placement.
Offrir des incitations aux entreprises pour qu’elles créent de nouveaux emplois et investissent dans le développement de la main-d’œuvre peut également contribuer à réduire le sous-emploi.
Une autre approche pour lutter contre le sous-emploi consiste à se concentrer sur la création d’emplois, en particulier dans les secteurs qui connaissent une croissance ou qui ont une forte demande de main-d’œuvre. Par exemple, investir dans des projets d’infrastructure peut créer de nouveaux emplois et stimuler la croissance économique.
La lutte contre le sous-emploi nécessite une approche à multiples facettes qui implique à la fois les individus et les décideurs. En mettant l’accent sur des stratégies qui soutiennent le développement des compétences, la création d’emplois et le développement de la main-d’œuvre, il est possible de réduire le sous-emploi et de soutenir le bien-être économique des individus et des communautés.
Vaincre le sous-emploi
Un aspect important de la lutte contre le sous-emploi est de veiller à ce que les individus aient accès à des informations précises et opportunes sur les opportunités d’emploi disponibles. Cela peut être réalisé par divers moyens, tels que les sites Web de recherche d’emploi, les salons de l’emploi et les services de placement.
De plus, il est important de fournir aux individus un accès à des services d’orientation et d’orientation professionnelle, qui peuvent les aider à identifier leurs points forts, leurs intérêts et leurs cheminements de carrière potentiels. Cela peut être particulièrement bénéfique pour les personnes qui ne sont pas sûres de leurs objectifs de carrière ou qui ont connu des revers dans leur parcours professionnel.
Les décideurs politiques peuvent également jouer un rôle dans la lutte contre l’asymétrie de l’information en fournissant des ressources et un soutien aux demandeurs d’emploi. Cela peut inclure le financement de programmes de formation professionnelle, une aide financière pour ceux qui recherchent une éducation ou une formation et des informations sur les opportunités d’emploi disponibles dans les domaines à forte demande.
Enfin, il est important de reconnaître que le sous-emploi peut être un problème complexe et à multiples facettes qui nécessite une approche globale et nuancée. En donnant la priorité aux stratégies qui soutiennent le développement des compétences, la création d’emplois et l’accès à l’information et aux ressources, il est possible de réduire le sous-emploi et d’améliorer le bien-être économique des individus et des communautés.
Conclusion
Le sous-emploi est un problème important qui touche des millions de personnes et a des conséquences profondes pour les individus, les familles, les communautés et l’économie en général.
La lutte contre le sous-emploi nécessite une approche à multiples facettes qui implique à la fois les individus et les décideurs, en se concentrant sur des stratégies qui soutiennent la création d’emplois, le développement de la main-d’œuvre, l’accès à l’information et aux ressources et l’orientation professionnelle.
En priorisant ces stratégies, il est possible de réduire le sous-emploi et de soutenir le bien-être économique des individus et des communautés.
Questions fréquemment posées
Quel est le taux de sous-emploi aux États-Unis ?
Le taux de sous-emploi aux États-Unis est de 9,3 % en 2022.
Quel pays est le taux de sous-emploi en Afrique ?
L’Afrique a actuellement le taux de sous-emploi le plus élevé d’Afrique à 90%.