Tout le monde veut atteindre de grands sommets dans sa carrière le plus rapidement possible.
Il existe plusieurs façons d’y parvenir, mais la méthode la plus simple est de loin le mentorat.
Le mentorat implique une relation entre deux personnes, où le mentor le plus expérimenté fournit des conseils, du soutien et des conseils au mentoré moins expérimenté. Le mentorat est un élément essentiel du développement de carrière et peut se produire à différentes étapes du développement de carrière.
Avantages du mentorat
L’importance du mentorat dans le développement de carrière ne peut être sous-estimée. Tant pour le mentor que pour le mentoré, cela peut fournir des informations et des perspectives précieuses auxquelles les individus n’auraient peut-être pas accès par eux-mêmes. Cela peut conduire à une réussite professionnelle à long terme.
Voici quelques-uns des avantages du mentorat dans le développement de carrière :
1. Conseils et accompagnement personnalisés
Il existe plusieurs façons d’en savoir plus sur l’avancement professionnel, mais aucune n’est aussi personnalisée que le mentorat. Un mentor peut vous aider à identifier vos faiblesses et à apprendre des moyens de les surmonter.
Un mentor peut souligner vos points forts et vous apprendre à les utiliser à bon escient. Un mentor peut vous apprendre tout ce que vous devez savoir sur votre carrière de la manière qui vous sera la plus bénéfique.
Le mentorat peut vous aider à apprendre des façons uniques de résoudre des problèmes qui sont spécifiquement adaptés à vos compétences.
2. Apprendre de quelqu’un avec plus d’expérience
Où que vous en soyez dans votre carrière, votre mentor a probablement été à ce stade aussi. Tous les obstacles sur votre chemin qui peuvent sembler impossibles à surmonter ont probablement été vaincus par votre mentor. Avec l’enseignement et les conseils d’un mentor, chaque obstacle sur la voie de votre réussite peut être facilement surmonté.
Étant donné que votre mentor a plus d’expérience que vous, vous pouvez apprendre de ses succès et de ses échecs et obtenir des informations précieuses sur ce qu’il faut pour réussir dans votre domaine.
3. Développer les réseaux et les opportunités
Tout comme un mentor peut vous apprendre les tenants et les aboutissants de votre domaine, il peut également vous présenter des opportunités d’avancement dans votre carrière. Les mentors peuvent également vous aider à élargir vos réseaux et vous mettre en relation avec de nouvelles relations.
L’un des avantages de gagner du réseau et des opportunités grâce à votre mentor est que vous savez que ce sera dans votre meilleur intérêt, car votre mentor sait le mieux ce qui vous aidera à progresser dans votre carrière.
4. Accès aux ressources et aux connaissances
Avoir un mentor peut vous donner accès à de vastes ressources et connaissances que votre mentor connaît et utilise. Ces ressources et ces connaissances ne sont peut-être pas celles dont vous disposez habituellement, mais le fait d’avoir un mentor peut vous permettre d’y accéder. Ceux-ci peuvent inclure des livres, des formations et des informations spécifiques à l’industrie.
5. Amélioration de la communication et des compétences interpersonnelles
Pouvoir interagir de manière significative avec un mentor peut avoir un effet positif sur vos compétences en communication. Vous pouvez apprendre du style de communication de votre mentor et mettre en pratique vos compétences dans un environnement favorable.
Plus vous apprenez de votre mentor, plus vous pouvez développer la confiance nécessaire pour communiquer efficacement.
Types de parrains
Vous devez comprendre les différents types de mentors avant d’envisager un mentorat. Cela vous aidera à mieux comprendre à quoi vous attendre de votre mentor et quel type de mentor rechercher.
Les différents types de mentors comprennent :
1. Mentors formels
Comme son nom l’indique, les mentors formels sont généralement affectés par le biais d’un processus formel. Par exemple, par le biais d’une organisation ou de programmes de mentorat.
Ce type de relation de mentorat est souvent structuré, avec des objectifs et des délais définis.
2. Mentors informels
Les relations avec ces types de mentors sont généralement plus informelles. Ces types de mentors sont généralement des personnes que vous connaissez et que vous admirez ; quelqu’un que vous pouvez contacter pour ses idées et ses conseils.
3. Pairs mentors
Les pairs mentors sont des personnes qui se trouvent à un stade de carrière similaire à vous. Ils peuvent être légèrement au-dessus de vous et avoir plus d’expérience que vous, mais très proches en âge. Ce type de mentorat est très informel et peut s’apparenter à de l’amitié.
Les pairs mentors ont récemment vécu des expériences similaires à celles que vous vivez, ils peuvent donc avoir un nouvel aperçu de votre problème. Ce type de mentor est particulièrement bénéfique si vous débutez dans votre carrière, car un pair sera moins strict avec vous et vous donnera la confiance nécessaire pour continuer malgré les difficultés.
Trouver un mentor
Vous pourriez être intéressé à trouver un mentor après avoir lu les divers avantages du mentorat. Que vous ayez un type particulier de mentor en tête, trouver un mentor peut être un défi. Il existe plusieurs stratégies que vous pouvez utiliser pour trouver un mentor approprié, notamment :
1. Réseautage
L’un des moyens les plus efficaces de trouver un mentor est le réseautage. Plus vous rencontrez de personnes et plus vous établissez de liens, plus vous avez de chances de rencontrer quelqu’un prêt à vous encadrer.
Assister à des événements de l’industrie, rejoindre des associations professionnelles et se connecter avec d’autres sur les réseaux sociaux peut aider à établir des relations avec des mentors potentiels.
2. Rechercher un programme de mentorat
Vous pouvez trouver des mentors officiels dans les programmes de mentorat offerts par les organisations et les universités. Bien que vous n’ayez peut-être pas de relation personnelle avec les mentors au départ, ces types de mentors sont généralement très professionnels et compétents.
3. Demander des références
Vous pouvez également demander à vos collègues, superviseurs ou professeurs de vous recommander des mentors potentiels. Ils pourront peut-être vous mettre en contact avec quelqu’un qui pourra peut-être vous encadrer.
4. Tendre la main directement
S’il y a quelqu’un dont vous admirez l’éthique de travail et que vous aimeriez assimiler, vous pouvez contacter directement cette personne et demander un mentorat.
Caractéristiques d’un mentorat efficace
Le mentorat ne vous est bénéfique que s’il est fait correctement. Sinon, cela peut faire plus de mal que de bien. Au lieu d’être plus proche de votre objectif de carrière, vous serez complètement dévié par un mauvais mentorat. Pour que vous sachiez que votre mentorat fonctionne exactement comme il se doit, ces caractéristiques doivent être évidentes :
Confiance et respect : Un mentorat efficace repose sur une confiance et un respect réciproque. Les mentors et les mentorés doivent être capables de communiquer ouvertement et honnêtement, sans crainte de jugement ou de critique.
Écoute active : les mentors et les mentorés doivent être capables de s’écouter et de comprendre les points de vue de chacun. Les mentors doivent fournir des commentaires constructifs pour aider leurs mentorés à grandir, tout en soulignant leurs forces et leurs réalisations.
Empathie : les mentors et les mentorés doivent être capables de se mettre à la place de l’autre et de comprendre leurs points de vue. Ils doivent travailler dur les uns à côté des autres pour s’assurer que leurs efforts ne soient pas vains.
Patience : Une bonne relation de mentorat peut prendre du temps à se développer. La patience et la tolérance envers les erreurs de l’autre devraient être au premier plan d’une bonne relation de mentorat.
Fixer des objectifs clairs : Il devrait y avoir un objectif clair pour une relation de mentorat, et les deux parties devraient travailler dur pour y parvenir. Il devrait y avoir des améliorations dans la carrière du mentoré apportées par le mentorat.
Si votre mentorat possède toutes les caractéristiques ci-dessus, alors félicitations ! Si ce n’est pas le cas, essayez d’arranger les choses avec votre mentor et trouvez un compromis. Si les choses ne fonctionnent toujours pas, abandonnez ce mentorat et trouvez un autre mentor. Ce n’est pas parce qu’un mentorat ne fonctionne pas aussi bien qu’il le devrait que le suivant ne fonctionnera pas. Alors gardez espoir.
Conclusion
Le mentorat est un outil précieux pour le développement personnel et professionnel. Avec le mentorat, il sera beaucoup plus facile d’accéder à la position souhaitée dans votre carrière. Trouver un bon mentor n’est peut-être pas facile, mais une fois que vous aurez récolté les avantages du mentorat, l’effort en vaudra la peine.